Aspectos principales sociales y laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (I)
24/01/2014
Aspectos Principales Sociales y Laborales Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 (BOE 26 de diciembre de 13)
Revalorización de pensiones y cuantía máxima
Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como de Clases Pasivas, experimentarán este 2014 con carácter general un incremento del 0,25 por ciento, en los términos que se indican en los artículos correspondientes de esta ley.
El importe a percibir como consecuencia del señalamiento inicial de las pensiones públicas enumeradas en el artículo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989, no podrá superar, durante el año 2014, la cuantía íntegra de 2.554,49 euros mensuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder a su titular, la cuantía también estará afectada por el citado límite.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si el pensionista tiene derecho a percibir menos o más de 14 pagas al año, incluidas las extraordinarias, el referido límite mensual deberá ser adecuado a efectos de que se llegue o no supere la cuantía íntegra anual de 35.762,86 euros.
Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social
En los términos que reglamentariamente se determinen, tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de pensiones, los pensionistas del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, que no perciban durante 2014 rendimientos del trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para estas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y computados de acuerdo con el artículo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o que, percibiéndolos, no excedan 7.080,73 euros al año.
Se entenderá que existe dependencia económica cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que el cónyuge del pensionista no sea, a la vez, titular de una pensión a cargo de un régimen básico público de previsión social, entendiendo comprendidos en este concepto las pensiones reconocidas por otro Estado así como los subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona, ambos previstos en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y las pensiones asistenciales reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio. b) Que los rendimientos por cualquier naturaleza del pensionista y de su cónyuge, computados en la forma señalada en el apartado 1 de este artículo, resulten inferiores a 8.259,75 euros anuales.
Cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos referidos en el párrafo anterior y del importe, también en cómputo anual, de la pensión que deba complementar resulte inferior a la suma de 8.259,75 euros y de la cuantía anual de la pensión mínima con cónyuge a cargo de que se trate, se reconocerá un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades que corresponda.
En cuanto a las pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2013, para tener derecho al complemento para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, habrá residir en territorio español. Para las pensiones causadas a partir de la indicada fecha, el importe de estos complementos en ningún caso podrá superar la cuantía a que se refiere el apartado 2 del artículo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Durante el año 2014 las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, quedan fijadas, en cómputo anual, clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en los importes siguientes:
jubilación
Titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Titular menor de sesenta y cinco años: 10.246,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.288,00 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 7.831,60 euros / año con cónyuge no a cargo.
Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez: 16.399,60 euros / año con cónyuge a cargo, 13.291,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica y 12.607,00 euros / año con cónyuge no a cargo.
incapacidad Permanente
Gran invalidez: 16.399,60 euros / año con cónyuge a cargo, 13.291,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 12.607,00 euros / año con cónyuge no a cargo.
Absoluta: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Total: Titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años: 10.246,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.288,00 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 7.831,60 euros / año con cónyuge no a cargo .
Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años: 5.510,40 euros / año con cónyuge a cargo, 5.510,40 55% euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 55 por ciento de la Base mínima de cotización del Régimen general para titular con cónyuge no a cargo.
Parcial del régimen de accidentes de trabajo: titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
viudedad
Titular con cargas familiares: 10.246,60 euros / año.
Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento: 8.860,60 euros / año.
Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años: 8.288,00 euros / año.
Titular con menos de sesenta años: 6.707,40 euros / año.
orfandad
Por beneficiario: 2.706,20 euros / año.
En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.707,40 euros / año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.
Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento: 5.325,60 euros / año.
En favor de familiares
Por beneficiario: 2.706,20 euros / año.
Si no hay viudo ni huérfano pensionistas:
- Un solo beneficiario con sesenta y cinco años, 6.542,20 euros / año.
- Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años, 6.161,40 euros / año.
Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.001,20 euros / año entre el número de beneficiarios.
Determinación inicial y revalorización de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social
Para el año 2014, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva se fijará en 5.122,60 euros íntegros anuales.
Para el año 2014, se establece un complemento de pensión, fijado en 525 euros anuales, para el pensionista que acredite fehacientemente que no tiene vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada al pensionista cuyo propietario no tenga con él relación de parentesco hasta tercer grado, ni sea cónyuge o persona con la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de afectividad a la conyugal. En el caso de unidades familiares en las que convivan varios perceptores de pensiones no contributivas, sólo podrá percibir el complemento el titular del contrato de alquiler o, si son varios, el primero de ellos.
Las normas para el reconocimiento de este complemento serán las establecidas en el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se establecen normas para el reconocimiento del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, entendiendo que las referencias hechas el año 2012, se entenderán en el año 2014.
Pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez
A partir del 1 de enero del año 2014 la cuantía de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, no concurrentes con otras pensiones públicas, queda fijada en cómputo anual en 5.667,20 euros.
A estos efectos no se considerarán pensiones concurrentes la prestación económica reconocida al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a los ciudadanos de origen español desplazados al extranjero, durante su minoría de edad, como consecuencia de la guerra civil, ni la pensión percibida por los mutilados útiles o incapacitados de primer grado por causa de la pasada guerra civil española, cualquiera que sea la legislación reguladora, ni el subsidio por ayuda de tercera persona previsto en él texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, ni las pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo.
El importe de las pensiones de vejez o invalidez del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez será, en cómputo anual, de 5.504,80 euros cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad, sin perjuicio de la aplicación, a la suma de los importes de todas ellas, del límite establecido en la disposición transitoria séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo que los interesados tengan reconocidos importes superiores con anterioridad a 1 de septiembre de 2005, en este caso se aplicarán las normas generales sobre revalorización, siempre que, por efecto de estas normas, la suma de las cuantías de las pensiones concurrentes siga siendo superior al mencionado límite.
Las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez no experimentarán revalorización en 2014 cuando entren en concurrencia con otras pensiones públicas diferentes a las mencionadas en el anterior apartado.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la suma en cómputo anual de todas las pensiones concurrentes, una vez revalorizadas, y las de la referida Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez sea inferior a la cuantía fijada para la pensión de este seguro en el apartado dos de este artículo, la pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez se revalorizará en un importe igual a la diferencia resultante entre ambas cantidades. Esta diferencia no tiene carácter consolidable, esenta absorbible con cualquier incremento que puedan experimentar las percepciones del interesado, ya sea en concepto de revalorización o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico.
Cuando, para el reconocimiento de una pensión del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, se hayan totalizado períodos de seguro o de residencia cumplidos en otros países vinculados a España por norma internacional de Seguridad Social que contemple esta totalización, el el importe de la pensión prorrateada a cargo de España no puede ser inferior al 50 por ciento de la cuantía de la pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez que en cada momento corresponda.
Esta misma garantía se aplicará en relación con los titulares de otras pensiones distintas de las del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez que opten por alguna de estas pensiones, siempre que en la fecha del hecho causante de la pensión que se perciba hubieran reunido todos los requisitos exigidos por el mencionado seguro.
cotizaciones Sociales
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2014
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2014, serán los siguientes:
Límites máximo y mínimo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
1. El límite máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 de enero de 2014, en la cuantía de 3.597,00 euros mensual.
2. De acuerdo con lo establecido en el número 2 del artículo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el año 2014, las bases de cotización en los regímenes de la Seguridad Social y respecto de las contingencias que se determinan en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
1. Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes :
a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde 1 de enero de 2014 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional .
Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.
b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2014, serán de 3.597,00 euros mensuales o de 119,90 euros diarios.
2. Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2014, los siguientes:
a) Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
3. Durante el año 2014, para la cotización adicional por horas extraordinarias establecida en el artículo 111 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarán los siguientes tipos de cotización:
a) Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14 por ciento, del que el 12 por ciento a cargo de la empresa y el 2 por ciento a cargo del trabajador.
b) Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
4. A partir de 1 de enero de 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio será la prevista con carácter general en el apartado Dos.1.b).
5. A efectos de determinar, durante el año 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los artistas, se aplicará lo siguiente:
a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.597,00 euros mensuales.
Sin embargo, el límite máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los artistas, a que se refiere el artículo 32.5 . b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
6. A efectos de determinar, durante el año 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los profesionales taurinos, se aplicará lo siguiente:
a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.597,00 euros mensuales. Sin embargo, el límite máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los profesionales taurinos, a que se refiere el artículo 33.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.
Cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Durante el año 2014, los importes de las bases mensuales de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales de los trabajadores incluidos en este sistema especial, que presten servicios durante todo el mes, se determinarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:
a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2014 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional .
b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2014, serán de 2.595,60 euros mensuales.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que la actividad tenga una duración de al menos 30 días naturales consecutivos, esta modalidad de cotización se realizará con carácter proporcional a los días en que figuren en alta en este sistema especial durante el mes.
2. Durante el año 2014, los importes de las bases diarias de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización prevista en el apartado anterior, se determinarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dividiendo al efecto, entre 23, los importes de las bases máximas y mínimas que establece el apartado Tres.1.
Independientemente del número de horas realizadas en cada jornada, la base de cotización no podrá tener una cuantía inferior a la base mínima diaria del grupo 10 de cotización.
Cuando se realicen en el mes natural 23 o más jornadas reales, la base de cotización correspondiente a las mismas será la establecida en el apartado Tres.1.
3. Durante el año 2014, el importe de la base mensual de cotización de los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en este sistema especial será, durante los períodos de inactividad dentro del mes natural, lo establecido por la base mínima por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social.
A estos efectos, se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número de jornadas reales realizadas durante el mismo sea inferior al 76,67 por 100 de los días naturales en que el trabajador figure de alta en el sistema especial en este mes; cuando los trabajadores no figuren en alta en el sistema especial durante un mes natural completo, la cotización respecto de los períodos de inactividad se realizará con carácter proporcional a los días en alta en este mes.
4. Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial serán los siguientes:
a) Durante los períodos de actividad:
Para la cotización por contingencias comunes respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
En cuanto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el 21,55 por ciento, siendo el 16,85 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de cotización de la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales Estado para 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
b) Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.
5. Durante el año 2014 se aplicarán las reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los períodos de actividad con prestación de servicios:
a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, se aplicará una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50 por ciento. En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279 euros al mes o 12,13 euros por jornada real trabajada.
b) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 al 11, la reducción se ajustará a las siguientes reglas:
1. ª) Para bases de cotización iguales o inferiores a 986,70 euros mensuales o 42,90 euros por jornada realizada, se aplicará una reducción de 6,50 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 10,35 por 100.
2. ª) Para bases de cotización superiores a las cuantías indicadas en el apartado anterior, y hasta 2.595,60 euros mensuales o 112,85 euros por jornada realizada, les será de aplicación el porcentaje resultante de aplicar diferentes fórmulas; sin embargo, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 60,25 euros mensuales o 2,62 euros por jornada real trabajada.
6. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, la cotización se efectuará en función de la modalidad de contratación de los trabajadores:
a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización durante las referidas situaciones se regirá por las normas aplicables con carácter general en el Régimen General de la Seguridad Social. El tipo resultante a aplicar será:
1. º) Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el tipo del 15,50 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
2. º) Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo del 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
Para todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo de cotización, en la cotización por desempleo se aplicará una reducción en la cuota equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.
b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, es de aplicación lo establecido en el apartado a) en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en que no esté prevista la prestación de servicios, estos trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendrán la consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
7. Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si corresponde cotizar en este sistema especial, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento.
8. En relación con los trabajadores incluidos en este sistema especial no es aplicable la cotización adicional por horas extraordinarias a que se refiere el apartado Dos.3.
9. Se autoriza al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a regular los procedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la armonización de la cotización en situación de actividad e inactividad, así como la comprobación de los requisitos necesarios para la aplicación de las reducciones previstas y la regularización de la cotización resultante de ellas.
Cotización en el sistema especial para trabajadores del hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social
En este sistema especial las bases y tipos de cotización serán, a partir de 1 de enero de 2014, los siguientes:
1. Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2014 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2013, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.
2. Durante el año 2014, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 23,80 por ciento, siendo el 19,85 por ciento a cargo del empleador y el 3, 95 por CEMT a cargo del empleado.
3. Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, según lo indicado en el apartado cuatro.1, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo el resultante a cargo exclusivo del empleador.
4. Durante el año 2014 es aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Serán beneficiarios de esta reducción a los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el régimen general a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre que el empleado no hubiera figurado en alta en el régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
Estos beneficios en la cotización no son aplicables en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales para empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en este sistema especial.
Cotización en el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos
En el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, las bases máxima y mínima y los tipos de cotización serán, desde el 1 de enero de 2014, las siguientes:
1. La base máxima de cotización será de 3.597,00 euros mensuales. La base mínima de cotización es de 875,70 euros mensuales.
2. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a dicha fecha.
Los trabajadores autónomos que a 1 de enero 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste , haya tenido que ponerse al frente y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en este caso no existirá dicha limitación.
3. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en su caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875, 70 y 1.926,60 euros mensuales.
Sin embargo, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y 1.926,60 euros mensuales.
b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar , en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.
El que preveu l' apartat Cinco.3.b ) també és aplicable respecte als treballadors autònoms que amb 48 o 49 anys d'edat haguessin exercitat l'opció que preveu el paràgraf segon de l'apartat quatre.2 l'article 132 de la Llei 39 / 2010 , de 22 de desembre .
4.Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili (CNAE 4781 Comerç al detall de productes alimentaris, begudes i tabac en llocs de venda i mercats ambulants ; 4782 Comerç al detall de productes tèxtils , peces de vestir i calçat en llocs de venda i mercats ; 4789 Comerç al detall d'altres productes en parades de venda i mercats ambulants i 4799 Un altre comerç al detall no realitzat ni en establiments , excepte en parades de venda i mercats ambulants ) podran escollir com a base mínima de cotització durant l'any 2014 la establerta amb caràcter general en l'apartat Cinc , punt 1, o la base mínima de cotització vigent per al règim general .
Els treballadors autònoms dedicats a la venda a domicili (CNAE 4799) podran escollir com a base mínima de cotització durant l'any 2014 l'establerta amb caràcter general en l'apartat Cinc , punt 1, o una base de cotització equivalent al 55 per cent d'aquesta última .
5.El tipus de cotització en aquest règim especial de la Seguretat Social serà el 29,80 per cent o el 29,30 per cent si l'interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat .Quan l'interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal , el tipus de cotització serà el 26,50 per cent .
Els treballadors inclosos en aquest Règim Especial que no tinguin coberta la protecció dispensada a les contingències derivades d'accidents de treball i malalties professionals , efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent , aplicat sobre la base de cotització escollida , per al finançament de les prestacions previstes en els capítols IV quater i IV quinquies del títol II , de la Llei General de la Seguretat Social .
6.Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 , de 28 de desembre , de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007 .
7 . Els treballadors autònoms que , en raó del seu treball per compte aliè desenvolupat simultàniament, cotitzin , respecte de les contingències comunes , en règim de pluriactivitat i ho facin en l'any 2014 , tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el règim General, així com les efectuades en el Règim Especial , per una quantia igual o superior a 12.215,41 euros , tindran dret a una devolució del 50 per cent de l'excés en què les seves cotitzacions superin l'esmentada quantia , amb el límit del 50 per cent de les quotes ingressades en el citat Règim Especial, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria .
La devolució s'efectuarà a instàncies de l'interessat que haurà de formular en els quatre primers mesos de l'exercici següent .
8 . Els socis treballadors de les Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant, que percebin ingressos directament dels compradors , quedaran inclosos, a efectes de la Seguretat Social , en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms , i els és d'aplicació, a efectes de la cotització , el que preveu l'apartat Cinc , punt 4, paràgraf primer.
En els supòsits en què s'acrediti que la venda ambulant es porta a terme en mercats tradicionals o « mercats » , amb horari de venda inferior a vuit hores al dia , es podrà triar entre cotitzar per la base mínima establerta en l'apartat Cinc , punt 1 o una base equivalent al 55 per cent d'aquesta última . En qualsevol cas , s'haurà de cotitzar obligatòriament per les contingències d'accidents de treball i malalties professionals , aplicant , sobre la base de cotització escollida , la tarifa de primes continguda en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 , de 28 de desembre , de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007 .
9.Els socis treballadors de Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant que hagin quedat inclosos en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms en aplicació del que estableix l'article 120.Cuatro.8 de la Llei 2 /2008, de 23 de desembre , de Pressupostos Generals de l' Estat per a 2009 , tindran dret , durant 2014 , a una reducció del 50 per cent de la quota a ingressar .
També tindran dret a aquesta reducció els socis treballadors de Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant que hagin iniciat la seva activitat i quedat inclosos en el citat Règim Especial a partir de l'1 de gener de 2009.
La reducció s'aplicarà sobre la quota que resulti d'aplicar sobre la base mínima escollida , de conformitat amb el que preveu l'apartat Cinc , punt 8 , el tipus de cotització vigent en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms.
10.El que disposa el segon paràgraf de l'apartat Cinc .8, serà d'aplicació a les persones que es dediquin , de forma individual , a la venda ambulant en mercats tradicionals o « mercats » amb horari de venda inferior a vuit hores al dia , sempre que no disposin d'establiment fix propi , ni produeixin els articles o productes que venguin .
11.Per als treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2013 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte aliè igual o superior a cinquanta , la base mínima de cotització tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per els treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del Règim General.
Cotització en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris, establert en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms
1.Des del 1 de gener de 2014, els tipus de cotització dels treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris , establert en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms , seran els següents :
a ) Respecte de les contingències de cobertura obligatòria , quan el treballador hagi optat per triar com a base de cotització una base compresa entre 875,70 euros mensuals i 1.050,90 euros mensuals , el tipus de cotització aplicable serà el 18,75 per cent.
Si el treballador ha optat per una base de cotització superior a 1.050,90 euros mensuals , a la quantia que excedeixi aquesta última li és aplicable el tipus de cotització del 26,50 per cent.
b ) Respecte a la millora voluntària de la incapacitat temporal per contingències comunes , el tipus de cotització a aplicar a la quantia completa de la base de cotització de l'interessat és del 3,30 per cent , o del 2,80 per cent si l'interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat .
2 . Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'estarà al que disposa l'apartat Cinc.6 . En el cas que els interessats no haguessin optat per la cobertura de la totalitat de les contingències professionals, se seguirà abonant en concepte de cobertura de les contingències d'incapacitat permanent i mort i supervivència una quota resultant d'aplicar a la base de cotització indicada en l'apartat Sis.1.a ) el tipus del 1 per cent.
3 . Els treballadors inclosos en aquest sistema especial que no hagin optat per donar cobertura , en l'àmbit de protecció dispensada , a la totalitat de les contingències d'accidents de treball i malalties professionals , efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent , aplicat sobre la base de cotització escollida , per al finançament de les prestacions previstes en els capítols IV quater i IV quinquies del títol II , de la Llei General de la Seguretat Social.
Base de cotització a la Seguretat Social durant la percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu i durant la percepció de la prestació per cessament d'activitat dels treballadors autònoms
1.Durant la percepció de la prestació per desocupació per extinció de la relació laboral la base de cotització a la Seguretat Social dels treballadors pels quals hi hagi obligació legal de cotitzar, serà la base reguladora de la prestació per desocupació, determinada segons el que estableix l' apartat 1 de l'article 211 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, amb respecte, en tot cas, de l'import de la base mínima per contingències comuns prevista per a cada categoria professional i, a efectes de les prestacions de Seguretat Social, aquesta base tindrà consideració de base de contingències comuns.
Durant la percepció de la prestació per desocupació per suspensió temporal de la relació laboral o per reducció temporal de jornada, ja sigui per decisió de l'empresari a l'empara del que estableix l'article 47 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors o en virtut de resolució judicial adoptada al si d'un procediment concursal, la base de cotització a la Seguretat Social dels treballadors pels quals hi hagi obligació legal de cotitzar, serà equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d'ocupació cotitzada, per contingències comuns i per contingències d'accidents de treball i malalties professionals, anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació legal de cotitzar.
La represa de la prestació per desocupació, en els supòsits de suspensió del dret, suposarà la represa de l'obligació de cotitzar per la base de cotització indicada en els paràgrafs anteriors corresponent al moment del naixement del dret .
Quan s'hagi extingit el dret a la prestació per desocupació i, en aplicació de l'apartat 3 de l'article 210 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, el treballador opti per reobrir el dret inicial, la base de cotització a la Seguretat Social serà la base reguladora de la prestació per desocupació corresponent al moment del naixement del dret inicial pel qual s'opta.
Durant la percepció de la prestació només s'actualitzarà la base de cotització indicada en els paràgrafs anteriors, quan resulti inferior a la base mínima de cotització a la Seguretat Social vigent en cada moment que correspongui al grup de cotització del treballador en el moment de produir-se la situació legal d'atur i fins aquest límit.
2 . Durant la percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu, si correspon cotitzar en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social, la base de cotització serà la fixada amb caràcter general en l' apartat nou 1.
3 . Durant la percepció de la prestació per desocupació, si correspon cotitzar en el Règim Especial de la Mineria del Carbó, la base de cotització és la normalitzada vigent que correspongui a la categoria o especialitat professional del treballador en el moment de produir-se la situació legal de desocupació .
La base de cotització s'actualitzarà d'acord amb la base vigent en cada moment que correspongui al grup de cotització o categoria o especialitat professional del treballador en el moment de produir-se la situació legal de desocupació .
4.Durant la percepció de la prestació econòmica per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, la base de cotització a la Seguretat Social per contingències comuns, al règim corresponent, serà la base reguladora de la prestació, determinada segons el que estableix l' article 9.1 de la Llei 32/2010, de 5 d'agost, per la qual s'estableix un sistema específic de protecció per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, amb respecte, en tot cas, de l'import de la base mínima o base única de cotització que preveu l' corresponent règim .
Aquells col · lectius que, d'acord amb la normativa reguladora de la cotització a la Seguretat Social, durant l'activitat cotitzin per una base inferior a la base mínima ordinària de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms, cotitzaran per una base de cotització reduïda durant la percepció de la prestació per cessament d'activitat.
Cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial , Formació Professional i Cessament d'Activitat dels Treballadors Autònoms
La cotització per les contingències de Desocupació, Fons de Garantia Salarial, Formació Professional i per Cessament d'Activitat es durà a terme, a partir d'1 de gener de 2014, d'acord amb el que a continuació s'assenyala:
1.La base de cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional en tots els règims de la Seguretat Social que tinguin cobertes, és la corresponent a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals .
Les bases de cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional dels treballadors inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social són les fixades en l'apartat Tres.1 i 2, segons la modalitat de cotització per contingències professionals que correspongui a cada treballador.
La base de cotització per desocupació dels contractes per a la formació i l'aprenentatge serà la base mínima corresponent a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals.
La base de cotització corresponent a la protecció per cessament d'activitat dels treballadors inclosos en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms i dels treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris establert en el citat Règim Especial, serà aquella per la que hagin optat els treballadors inclosos en aquests Règim i Sistema Especials.
2 . A partir d'1 de gener de 2014, els tipus de cotització seran els següents:
A ) Per a la contingència de desocupació:
a) Contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada en les modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, de relleu, interinitat i contractes, sigui quina sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats: el 7,05 per 100, del qual el 5,50 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,55 per 100 a càrrec del treballador.
b ) Contractació de durada determinada :
1.Contractació de durada determinada a temps complet : el 8,30 per 100 , del qual el 6,70 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,60 per 100 a càrrec del treballador.
2 . Contractació de durada determinada a temps parcial : el 9,30 per 100 , del qual el 7,70 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,60 per 100 a càrrec del treballador.
El tipus de cotització per als treballadors per compte aliè de caràcter eventual, inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social, serà el fixat en l'apartat 1 . º , de l'apartat b ) anterior, per a la contractació de durada determinada a temps complet, excepte quan sigui d’aplicació el tipus de cotització previst en el paràgraf a ) anterior, per a contractes concrets de durada determinada o per a treballadors discapacitats.
B ) Per a la cotització al Fons de Garantia Salarial , el 0,20 per 100 a càrrec exclusiu de l'empresa.
El tipus aplicable per a la cotització al Fons de Garantia Salarial en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social serà el 0,10 per 100, que serà a càrrec exclusiu de l'empresa.
C) Per a la cotització per Formació Professional, el 0,70 per 100 , sent el 0,60 per 100 a càrrec de l'empresa i el 0,10 per 100 a càrrec del treballador.
El tipus aplicable per a la cotització per Formació Professional en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social serà el 0,18 per 100, del qual el 0,15 per 100 serà a càrrec de l'empresa , i el 0,03 per 100 a càrrec del treballador.
D ) Per a la protecció per cessament d'activitat el tipus serà del 2,20 per 100.
Cotització en els contractes per a la formació i l'aprenentatge
Les quotes per contingències comuns a càrrec de l'empresari i a càrrec del treballador, per contingències professionals, per atur, al Fons de Garantia Salarial i per formació professional dels contractes per a la formació i l'aprenentatge s'incrementaran, des del 1 de gener de 2014 i respecte de les quanties vigents a 31 de desembre de 2013, en el mateix percentatge que augmenti la base mínima del Règim General.
Reducció en la cotització a la Seguretat Social en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional
En els supòsits en què, per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora, en virtut del que preveu l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, sigui destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, s'aplicarà, pel que fa a les quotes meritades durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció, una reducció, suportada pel pressupost d'ingressos de la seguretat Social, del 50 per cent de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comuns.
Aquesta mateixa reducció serà aplicable, en els termes i condicions que es determinin, en aquells casos en què, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l'acompliment, en una altra diferent, d'un lloc de treball compatible amb l'estat del treballador.
Mesuresde suport a la prolongació del període d'activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme, comerç vinculat al mateix i hostaleria
Lesempreses, excloses les pertanyents al sector públic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, comerç vinculat al mateix i hostaleria que generin activitat productiva en els mesos de març i de novembre de cada any i que iniciïn i / o mantinguin en alta durant aquests mesos l'ocupació dels treballadors amb contractes de caràcter fix discontinu, podran aplicar una bonificació en aquests mesos del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, FOGASA i Formació Professional d'aquests treballadors.
Aquesta bonificació és aplicable fins al dia 31 de desembre de 2014.
Prestacions familiars de la Seguretat Social
A partir d'1 de gener de 2014, la quantia de les prestacions familiars de la Seguretat Social, en la modalitat no contributiva, així com l'import del límit d'ingressos per a l'accés a les mateixes, regulats en la secció segona del capítol IX del títol II del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, seran els següents:
1. La quantia de l'assignació econòmica establerta en l'article 182 bis.1 serà en còmput anual de 291 euros.
2. La quantia de les assignacions establertes en l'article 182 bis.2 per als casos en què el fill o menor acollit a càrrec tingui la condició de discapacitat serà:
a) 1.000 euros quan el fill o menor acollit a càrrec tingui un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent .
b ) 4.390,80 euros quan el fill a càrrec sigui major de 18 anys i estigui afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 65 per cent .
c ) 6.586,80 euros quan el fill a càrrec sigui major de 18 anys , estigui afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 75 per cent i , com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals , necessiti el concurs d'una altra persona per realitzar els actes més essencials de la vida, com ara vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs .
3. La quantia de la prestació per naixement o adopció de fill establerta en l'article 186.1 , en supòsits de famílies nombroses, monoparentals i en els casos de mares discapacitades, serà de 1.000 euros .
4. Els límits d'ingressos per tenir dret a l'assignació econòmica per fill o menor acollit a càrrec, a què es refereixen els paràgrafs primer i segon de l'article 182.1.c ), queden fixats en 11.519,16 euros anuals i, si es tracta de famílies nombroses, en 17.337,05 euros, incrementant-se en 2.808,12 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, aquest inclòs.
Revalorización de pensiones y cuantía máxima
Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como de Clases Pasivas, experimentarán este 2014 con carácter general un incremento del 0,25 por ciento, en los términos que se indican en los artículos correspondientes de esta ley.
El importe a percibir como consecuencia del señalamiento inicial de las pensiones públicas enumeradas en el artículo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989, no podrá superar, durante el año 2014, la cuantía íntegra de 2.554,49 euros mensuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder a su titular, la cuantía también estará afectada por el citado límite.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si el pensionista tiene derecho a percibir menos o más de 14 pagas al año, incluidas las extraordinarias, el referido límite mensual deberá ser adecuado a efectos de que se llegue o no supere la cuantía íntegra anual de 35.762,86 euros.
Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social
En los términos que reglamentariamente se determinen, tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de pensiones, los pensionistas del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, que no perciban durante 2014 rendimientos del trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para estas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y computados de acuerdo con el artículo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o que, percibiéndolos, no excedan 7.080,73 euros al año.
Se entenderá que existe dependencia económica cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que el cónyuge del pensionista no sea, a la vez, titular de una pensión a cargo de un régimen básico público de previsión social, entendiendo comprendidos en este concepto las pensiones reconocidas por otro Estado así como los subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona, ambos previstos en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y las pensiones asistenciales reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio. b) Que los rendimientos por cualquier naturaleza del pensionista y de su cónyuge, computados en la forma señalada en el apartado 1 de este artículo, resulten inferiores a 8.259,75 euros anuales.
Cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos referidos en el párrafo anterior y del importe, también en cómputo anual, de la pensión que deba complementar resulte inferior a la suma de 8.259,75 euros y de la cuantía anual de la pensión mínima con cónyuge a cargo de que se trate, se reconocerá un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades que corresponda.
En cuanto a las pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2013, para tener derecho al complemento para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, habrá residir en territorio español. Para las pensiones causadas a partir de la indicada fecha, el importe de estos complementos en ningún caso podrá superar la cuantía a que se refiere el apartado 2 del artículo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Durante el año 2014 las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, quedan fijadas, en cómputo anual, clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en los importes siguientes:
jubilación
Titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Titular menor de sesenta y cinco años: 10.246,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.288,00 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 7.831,60 euros / año con cónyuge no a cargo.
Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez: 16.399,60 euros / año con cónyuge a cargo, 13.291,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica y 12.607,00 euros / año con cónyuge no a cargo.
incapacidad Permanente
Gran invalidez: 16.399,60 euros / año con cónyuge a cargo, 13.291,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 12.607,00 euros / año con cónyuge no a cargo.
Absoluta: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Total: Titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años: 10.246,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.288,00 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 7.831,60 euros / año con cónyuge no a cargo .
Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años: 5.510,40 euros / año con cónyuge a cargo, 5.510,40 55% euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 55 por ciento de la Base mínima de cotización del Régimen general para titular con cónyuge no a cargo.
Parcial del régimen de accidentes de trabajo: titular con sesenta y cinco años: 10.932,60 euros / año con cónyuge a cargo, 8.860,60 euros / año sin cónyuge a cargo o unidad económica unipersonal y 8.404,20 euros / año con cónyuge no a cargo.
viudedad
Titular con cargas familiares: 10.246,60 euros / año.
Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento: 8.860,60 euros / año.
Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años: 8.288,00 euros / año.
Titular con menos de sesenta años: 6.707,40 euros / año.
orfandad
Por beneficiario: 2.706,20 euros / año.
En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.707,40 euros / año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.
Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento: 5.325,60 euros / año.
En favor de familiares
Por beneficiario: 2.706,20 euros / año.
Si no hay viudo ni huérfano pensionistas:
- Un solo beneficiario con sesenta y cinco años, 6.542,20 euros / año.
- Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años, 6.161,40 euros / año.
Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.001,20 euros / año entre el número de beneficiarios.
Determinación inicial y revalorización de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social
Para el año 2014, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva se fijará en 5.122,60 euros íntegros anuales.
Para el año 2014, se establece un complemento de pensión, fijado en 525 euros anuales, para el pensionista que acredite fehacientemente que no tiene vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada al pensionista cuyo propietario no tenga con él relación de parentesco hasta tercer grado, ni sea cónyuge o persona con la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de afectividad a la conyugal. En el caso de unidades familiares en las que convivan varios perceptores de pensiones no contributivas, sólo podrá percibir el complemento el titular del contrato de alquiler o, si son varios, el primero de ellos.
Las normas para el reconocimiento de este complemento serán las establecidas en el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se establecen normas para el reconocimiento del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, entendiendo que las referencias hechas el año 2012, se entenderán en el año 2014.
Pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez
A partir del 1 de enero del año 2014 la cuantía de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, no concurrentes con otras pensiones públicas, queda fijada en cómputo anual en 5.667,20 euros.
A estos efectos no se considerarán pensiones concurrentes la prestación económica reconocida al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a los ciudadanos de origen español desplazados al extranjero, durante su minoría de edad, como consecuencia de la guerra civil, ni la pensión percibida por los mutilados útiles o incapacitados de primer grado por causa de la pasada guerra civil española, cualquiera que sea la legislación reguladora, ni el subsidio por ayuda de tercera persona previsto en él texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, ni las pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo.
El importe de las pensiones de vejez o invalidez del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez será, en cómputo anual, de 5.504,80 euros cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad, sin perjuicio de la aplicación, a la suma de los importes de todas ellas, del límite establecido en la disposición transitoria séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo que los interesados tengan reconocidos importes superiores con anterioridad a 1 de septiembre de 2005, en este caso se aplicarán las normas generales sobre revalorización, siempre que, por efecto de estas normas, la suma de las cuantías de las pensiones concurrentes siga siendo superior al mencionado límite.
Las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez no experimentarán revalorización en 2014 cuando entren en concurrencia con otras pensiones públicas diferentes a las mencionadas en el anterior apartado.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la suma en cómputo anual de todas las pensiones concurrentes, una vez revalorizadas, y las de la referida Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez sea inferior a la cuantía fijada para la pensión de este seguro en el apartado dos de este artículo, la pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez se revalorizará en un importe igual a la diferencia resultante entre ambas cantidades. Esta diferencia no tiene carácter consolidable, esenta absorbible con cualquier incremento que puedan experimentar las percepciones del interesado, ya sea en concepto de revalorización o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico.
Cuando, para el reconocimiento de una pensión del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, se hayan totalizado períodos de seguro o de residencia cumplidos en otros países vinculados a España por norma internacional de Seguridad Social que contemple esta totalización, el el importe de la pensión prorrateada a cargo de España no puede ser inferior al 50 por ciento de la cuantía de la pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez que en cada momento corresponda.
Esta misma garantía se aplicará en relación con los titulares de otras pensiones distintas de las del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez que opten por alguna de estas pensiones, siempre que en la fecha del hecho causante de la pensión que se perciba hubieran reunido todos los requisitos exigidos por el mencionado seguro.
cotizaciones Sociales
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2014
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2014, serán los siguientes:
Límites máximo y mínimo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
1. El límite máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 de enero de 2014, en la cuantía de 3.597,00 euros mensual.
2. De acuerdo con lo establecido en el número 2 del artículo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el año 2014, las bases de cotización en los regímenes de la Seguridad Social y respecto de las contingencias que se determinan en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
1. Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes :
a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde 1 de enero de 2014 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional .
Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.
b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2014, serán de 3.597,00 euros mensuales o de 119,90 euros diarios.
2. Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2014, los siguientes:
a) Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
3. Durante el año 2014, para la cotización adicional por horas extraordinarias establecida en el artículo 111 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarán los siguientes tipos de cotización:
a) Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14 por ciento, del que el 12 por ciento a cargo de la empresa y el 2 por ciento a cargo del trabajador.
b) Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
4. A partir de 1 de enero de 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio será la prevista con carácter general en el apartado Dos.1.b).
5. A efectos de determinar, durante el año 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los artistas, se aplicará lo siguiente:
a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.597,00 euros mensuales.
Sin embargo, el límite máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los artistas, a que se refiere el artículo 32.5 . b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
6. A efectos de determinar, durante el año 2014, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los profesionales taurinos, se aplicará lo siguiente:
a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.597,00 euros mensuales. Sin embargo, el límite máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los profesionales taurinos, a que se refiere el artículo 33.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.
Cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Durante el año 2014, los importes de las bases mensuales de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales de los trabajadores incluidos en este sistema especial, que presten servicios durante todo el mes, se determinarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:
a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2014 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional .
b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2014, serán de 2.595,60 euros mensuales.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que la actividad tenga una duración de al menos 30 días naturales consecutivos, esta modalidad de cotización se realizará con carácter proporcional a los días en que figuren en alta en este sistema especial durante el mes.
2. Durante el año 2014, los importes de las bases diarias de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización prevista en el apartado anterior, se determinarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dividiendo al efecto, entre 23, los importes de las bases máximas y mínimas que establece el apartado Tres.1.
Independientemente del número de horas realizadas en cada jornada, la base de cotización no podrá tener una cuantía inferior a la base mínima diaria del grupo 10 de cotización.
Cuando se realicen en el mes natural 23 o más jornadas reales, la base de cotización correspondiente a las mismas será la establecida en el apartado Tres.1.
3. Durante el año 2014, el importe de la base mensual de cotización de los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en este sistema especial será, durante los períodos de inactividad dentro del mes natural, lo establecido por la base mínima por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social.
A estos efectos, se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número de jornadas reales realizadas durante el mismo sea inferior al 76,67 por 100 de los días naturales en que el trabajador figure de alta en el sistema especial en este mes; cuando los trabajadores no figuren en alta en el sistema especial durante un mes natural completo, la cotización respecto de los períodos de inactividad se realizará con carácter proporcional a los días en alta en este mes.
4. Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial serán los siguientes:
a) Durante los períodos de actividad:
Para la cotización por contingencias comunes respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
En cuanto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el 21,55 por ciento, siendo el 16,85 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de cotización de la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales Estado para 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
b) Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.
5. Durante el año 2014 se aplicarán las reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los períodos de actividad con prestación de servicios:
a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, se aplicará una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50 por ciento. En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279 euros al mes o 12,13 euros por jornada real trabajada.
b) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 al 11, la reducción se ajustará a las siguientes reglas:
1. ª) Para bases de cotización iguales o inferiores a 986,70 euros mensuales o 42,90 euros por jornada realizada, se aplicará una reducción de 6,50 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 10,35 por 100.
2. ª) Para bases de cotización superiores a las cuantías indicadas en el apartado anterior, y hasta 2.595,60 euros mensuales o 112,85 euros por jornada realizada, les será de aplicación el porcentaje resultante de aplicar diferentes fórmulas; sin embargo, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 60,25 euros mensuales o 2,62 euros por jornada real trabajada.
6. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, la cotización se efectuará en función de la modalidad de contratación de los trabajadores:
a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización durante las referidas situaciones se regirá por las normas aplicables con carácter general en el Régimen General de la Seguridad Social. El tipo resultante a aplicar será:
1. º) Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el tipo del 15,50 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
2. º) Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo del 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
Para todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo de cotización, en la cotización por desempleo se aplicará una reducción en la cuota equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.
b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, es de aplicación lo establecido en el apartado a) en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en que no esté prevista la prestación de servicios, estos trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendrán la consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
7. Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si corresponde cotizar en este sistema especial, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento.
8. En relación con los trabajadores incluidos en este sistema especial no es aplicable la cotización adicional por horas extraordinarias a que se refiere el apartado Dos.3.
9. Se autoriza al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a regular los procedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la armonización de la cotización en situación de actividad e inactividad, así como la comprobación de los requisitos necesarios para la aplicación de las reducciones previstas y la regularización de la cotización resultante de ellas.
Cotización en el sistema especial para trabajadores del hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social
En este sistema especial las bases y tipos de cotización serán, a partir de 1 de enero de 2014, los siguientes:
1. Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2014 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2013, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.
2. Durante el año 2014, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 23,80 por ciento, siendo el 19,85 por ciento a cargo del empleador y el 3, 95 por CEMT a cargo del empleado.
3. Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, según lo indicado en el apartado cuatro.1, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo el resultante a cargo exclusivo del empleador.
4. Durante el año 2014 es aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Serán beneficiarios de esta reducción a los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el régimen general a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre que el empleado no hubiera figurado en alta en el régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
Estos beneficios en la cotización no son aplicables en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales para empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en este sistema especial.
Cotización en el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos
En el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, las bases máxima y mínima y los tipos de cotización serán, desde el 1 de enero de 2014, las siguientes:
1. La base máxima de cotización será de 3.597,00 euros mensuales. La base mínima de cotización es de 875,70 euros mensuales.
2. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a dicha fecha.
Los trabajadores autónomos que a 1 de enero 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste , haya tenido que ponerse al frente y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en este caso no existirá dicha limitación.
3. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en su caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875, 70 y 1.926,60 euros mensuales.
Sin embargo, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y 1.926,60 euros mensuales.
b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar , en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.
El que preveu l' apartat Cinco.3.b ) també és aplicable respecte als treballadors autònoms que amb 48 o 49 anys d'edat haguessin exercitat l'opció que preveu el paràgraf segon de l'apartat quatre.2 l'article 132 de la Llei 39 / 2010 , de 22 de desembre .
4.Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili (CNAE 4781 Comerç al detall de productes alimentaris, begudes i tabac en llocs de venda i mercats ambulants ; 4782 Comerç al detall de productes tèxtils , peces de vestir i calçat en llocs de venda i mercats ; 4789 Comerç al detall d'altres productes en parades de venda i mercats ambulants i 4799 Un altre comerç al detall no realitzat ni en establiments , excepte en parades de venda i mercats ambulants ) podran escollir com a base mínima de cotització durant l'any 2014 la establerta amb caràcter general en l'apartat Cinc , punt 1, o la base mínima de cotització vigent per al règim general .
Els treballadors autònoms dedicats a la venda a domicili (CNAE 4799) podran escollir com a base mínima de cotització durant l'any 2014 l'establerta amb caràcter general en l'apartat Cinc , punt 1, o una base de cotització equivalent al 55 per cent d'aquesta última .
5.El tipus de cotització en aquest règim especial de la Seguretat Social serà el 29,80 per cent o el 29,30 per cent si l'interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat .Quan l'interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal , el tipus de cotització serà el 26,50 per cent .
Els treballadors inclosos en aquest Règim Especial que no tinguin coberta la protecció dispensada a les contingències derivades d'accidents de treball i malalties professionals , efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent , aplicat sobre la base de cotització escollida , per al finançament de les prestacions previstes en els capítols IV quater i IV quinquies del títol II , de la Llei General de la Seguretat Social .
6.Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 , de 28 de desembre , de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007 .
7 . Els treballadors autònoms que , en raó del seu treball per compte aliè desenvolupat simultàniament, cotitzin , respecte de les contingències comunes , en règim de pluriactivitat i ho facin en l'any 2014 , tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el règim General, així com les efectuades en el Règim Especial , per una quantia igual o superior a 12.215,41 euros , tindran dret a una devolució del 50 per cent de l'excés en què les seves cotitzacions superin l'esmentada quantia , amb el límit del 50 per cent de les quotes ingressades en el citat Règim Especial, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria .
La devolució s'efectuarà a instàncies de l'interessat que haurà de formular en els quatre primers mesos de l'exercici següent .
8 . Els socis treballadors de les Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant, que percebin ingressos directament dels compradors , quedaran inclosos, a efectes de la Seguretat Social , en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms , i els és d'aplicació, a efectes de la cotització , el que preveu l'apartat Cinc , punt 4, paràgraf primer.
En els supòsits en què s'acrediti que la venda ambulant es porta a terme en mercats tradicionals o « mercats » , amb horari de venda inferior a vuit hores al dia , es podrà triar entre cotitzar per la base mínima establerta en l'apartat Cinc , punt 1 o una base equivalent al 55 per cent d'aquesta última . En qualsevol cas , s'haurà de cotitzar obligatòriament per les contingències d'accidents de treball i malalties professionals , aplicant , sobre la base de cotització escollida , la tarifa de primes continguda en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 , de 28 de desembre , de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007 .
9.Els socis treballadors de Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant que hagin quedat inclosos en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms en aplicació del que estableix l'article 120.Cuatro.8 de la Llei 2 /2008, de 23 de desembre , de Pressupostos Generals de l' Estat per a 2009 , tindran dret , durant 2014 , a una reducció del 50 per cent de la quota a ingressar .
També tindran dret a aquesta reducció els socis treballadors de Cooperatives de Treball Associat dedicats a la venda ambulant que hagin iniciat la seva activitat i quedat inclosos en el citat Règim Especial a partir de l'1 de gener de 2009.
La reducció s'aplicarà sobre la quota que resulti d'aplicar sobre la base mínima escollida , de conformitat amb el que preveu l'apartat Cinc , punt 8 , el tipus de cotització vigent en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms.
10.El que disposa el segon paràgraf de l'apartat Cinc .8, serà d'aplicació a les persones que es dediquin , de forma individual , a la venda ambulant en mercats tradicionals o « mercats » amb horari de venda inferior a vuit hores al dia , sempre que no disposin d'establiment fix propi , ni produeixin els articles o productes que venguin .
11.Per als treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2013 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte aliè igual o superior a cinquanta , la base mínima de cotització tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per els treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del Règim General.
Cotització en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris, establert en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms
1.Des del 1 de gener de 2014, els tipus de cotització dels treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris , establert en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms , seran els següents :
a ) Respecte de les contingències de cobertura obligatòria , quan el treballador hagi optat per triar com a base de cotització una base compresa entre 875,70 euros mensuals i 1.050,90 euros mensuals , el tipus de cotització aplicable serà el 18,75 per cent.
Si el treballador ha optat per una base de cotització superior a 1.050,90 euros mensuals , a la quantia que excedeixi aquesta última li és aplicable el tipus de cotització del 26,50 per cent.
b ) Respecte a la millora voluntària de la incapacitat temporal per contingències comunes , el tipus de cotització a aplicar a la quantia completa de la base de cotització de l'interessat és del 3,30 per cent , o del 2,80 per cent si l'interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat .
2 . Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'estarà al que disposa l'apartat Cinc.6 . En el cas que els interessats no haguessin optat per la cobertura de la totalitat de les contingències professionals, se seguirà abonant en concepte de cobertura de les contingències d'incapacitat permanent i mort i supervivència una quota resultant d'aplicar a la base de cotització indicada en l'apartat Sis.1.a ) el tipus del 1 per cent.
3 . Els treballadors inclosos en aquest sistema especial que no hagin optat per donar cobertura , en l'àmbit de protecció dispensada , a la totalitat de les contingències d'accidents de treball i malalties professionals , efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent , aplicat sobre la base de cotització escollida , per al finançament de les prestacions previstes en els capítols IV quater i IV quinquies del títol II , de la Llei General de la Seguretat Social.
Base de cotització a la Seguretat Social durant la percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu i durant la percepció de la prestació per cessament d'activitat dels treballadors autònoms
1.Durant la percepció de la prestació per desocupació per extinció de la relació laboral la base de cotització a la Seguretat Social dels treballadors pels quals hi hagi obligació legal de cotitzar, serà la base reguladora de la prestació per desocupació, determinada segons el que estableix l' apartat 1 de l'article 211 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, amb respecte, en tot cas, de l'import de la base mínima per contingències comuns prevista per a cada categoria professional i, a efectes de les prestacions de Seguretat Social, aquesta base tindrà consideració de base de contingències comuns.
Durant la percepció de la prestació per desocupació per suspensió temporal de la relació laboral o per reducció temporal de jornada, ja sigui per decisió de l'empresari a l'empara del que estableix l'article 47 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors o en virtut de resolució judicial adoptada al si d'un procediment concursal, la base de cotització a la Seguretat Social dels treballadors pels quals hi hagi obligació legal de cotitzar, serà equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d'ocupació cotitzada, per contingències comuns i per contingències d'accidents de treball i malalties professionals, anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació legal de cotitzar.
La represa de la prestació per desocupació, en els supòsits de suspensió del dret, suposarà la represa de l'obligació de cotitzar per la base de cotització indicada en els paràgrafs anteriors corresponent al moment del naixement del dret .
Quan s'hagi extingit el dret a la prestació per desocupació i, en aplicació de l'apartat 3 de l'article 210 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, el treballador opti per reobrir el dret inicial, la base de cotització a la Seguretat Social serà la base reguladora de la prestació per desocupació corresponent al moment del naixement del dret inicial pel qual s'opta.
Durant la percepció de la prestació només s'actualitzarà la base de cotització indicada en els paràgrafs anteriors, quan resulti inferior a la base mínima de cotització a la Seguretat Social vigent en cada moment que correspongui al grup de cotització del treballador en el moment de produir-se la situació legal d'atur i fins aquest límit.
2 . Durant la percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu, si correspon cotitzar en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social, la base de cotització serà la fixada amb caràcter general en l' apartat nou 1.
3 . Durant la percepció de la prestació per desocupació, si correspon cotitzar en el Règim Especial de la Mineria del Carbó, la base de cotització és la normalitzada vigent que correspongui a la categoria o especialitat professional del treballador en el moment de produir-se la situació legal de desocupació .
La base de cotització s'actualitzarà d'acord amb la base vigent en cada moment que correspongui al grup de cotització o categoria o especialitat professional del treballador en el moment de produir-se la situació legal de desocupació .
4.Durant la percepció de la prestació econòmica per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, la base de cotització a la Seguretat Social per contingències comuns, al règim corresponent, serà la base reguladora de la prestació, determinada segons el que estableix l' article 9.1 de la Llei 32/2010, de 5 d'agost, per la qual s'estableix un sistema específic de protecció per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, amb respecte, en tot cas, de l'import de la base mínima o base única de cotització que preveu l' corresponent règim .
Aquells col · lectius que, d'acord amb la normativa reguladora de la cotització a la Seguretat Social, durant l'activitat cotitzin per una base inferior a la base mínima ordinària de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms, cotitzaran per una base de cotització reduïda durant la percepció de la prestació per cessament d'activitat.
Cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial , Formació Professional i Cessament d'Activitat dels Treballadors Autònoms
La cotització per les contingències de Desocupació, Fons de Garantia Salarial, Formació Professional i per Cessament d'Activitat es durà a terme, a partir d'1 de gener de 2014, d'acord amb el que a continuació s'assenyala:
1.La base de cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional en tots els règims de la Seguretat Social que tinguin cobertes, és la corresponent a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals .
Les bases de cotització per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional dels treballadors inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social són les fixades en l'apartat Tres.1 i 2, segons la modalitat de cotització per contingències professionals que correspongui a cada treballador.
La base de cotització per desocupació dels contractes per a la formació i l'aprenentatge serà la base mínima corresponent a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals.
La base de cotització corresponent a la protecció per cessament d'activitat dels treballadors inclosos en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms i dels treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte propi agraris establert en el citat Règim Especial, serà aquella per la que hagin optat els treballadors inclosos en aquests Règim i Sistema Especials.
2 . A partir d'1 de gener de 2014, els tipus de cotització seran els següents:
A ) Per a la contingència de desocupació:
a) Contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada en les modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, de relleu, interinitat i contractes, sigui quina sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats: el 7,05 per 100, del qual el 5,50 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,55 per 100 a càrrec del treballador.
b ) Contractació de durada determinada :
1.Contractació de durada determinada a temps complet : el 8,30 per 100 , del qual el 6,70 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,60 per 100 a càrrec del treballador.
2 . Contractació de durada determinada a temps parcial : el 9,30 per 100 , del qual el 7,70 per 100 serà a càrrec de l'empresari i el 1,60 per 100 a càrrec del treballador.
El tipus de cotització per als treballadors per compte aliè de caràcter eventual, inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social, serà el fixat en l'apartat 1 . º , de l'apartat b ) anterior, per a la contractació de durada determinada a temps complet, excepte quan sigui d’aplicació el tipus de cotització previst en el paràgraf a ) anterior, per a contractes concrets de durada determinada o per a treballadors discapacitats.
B ) Per a la cotització al Fons de Garantia Salarial , el 0,20 per 100 a càrrec exclusiu de l'empresa.
El tipus aplicable per a la cotització al Fons de Garantia Salarial en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social serà el 0,10 per 100, que serà a càrrec exclusiu de l'empresa.
C) Per a la cotització per Formació Professional, el 0,70 per 100 , sent el 0,60 per 100 a càrrec de l'empresa i el 0,10 per 100 a càrrec del treballador.
El tipus aplicable per a la cotització per Formació Professional en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social serà el 0,18 per 100, del qual el 0,15 per 100 serà a càrrec de l'empresa , i el 0,03 per 100 a càrrec del treballador.
D ) Per a la protecció per cessament d'activitat el tipus serà del 2,20 per 100.
Cotització en els contractes per a la formació i l'aprenentatge
Les quotes per contingències comuns a càrrec de l'empresari i a càrrec del treballador, per contingències professionals, per atur, al Fons de Garantia Salarial i per formació professional dels contractes per a la formació i l'aprenentatge s'incrementaran, des del 1 de gener de 2014 i respecte de les quanties vigents a 31 de desembre de 2013, en el mateix percentatge que augmenti la base mínima del Règim General.
Reducció en la cotització a la Seguretat Social en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional
En els supòsits en què, per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora, en virtut del que preveu l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, sigui destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, s'aplicarà, pel que fa a les quotes meritades durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció, una reducció, suportada pel pressupost d'ingressos de la seguretat Social, del 50 per cent de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comuns.
Aquesta mateixa reducció serà aplicable, en els termes i condicions que es determinin, en aquells casos en què, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l'acompliment, en una altra diferent, d'un lloc de treball compatible amb l'estat del treballador.
Mesuresde suport a la prolongació del període d'activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme, comerç vinculat al mateix i hostaleria
Lesempreses, excloses les pertanyents al sector públic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, comerç vinculat al mateix i hostaleria que generin activitat productiva en els mesos de març i de novembre de cada any i que iniciïn i / o mantinguin en alta durant aquests mesos l'ocupació dels treballadors amb contractes de caràcter fix discontinu, podran aplicar una bonificació en aquests mesos del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, FOGASA i Formació Professional d'aquests treballadors.
Aquesta bonificació és aplicable fins al dia 31 de desembre de 2014.
Prestacions familiars de la Seguretat Social
A partir d'1 de gener de 2014, la quantia de les prestacions familiars de la Seguretat Social, en la modalitat no contributiva, així com l'import del límit d'ingressos per a l'accés a les mateixes, regulats en la secció segona del capítol IX del títol II del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, seran els següents:
1. La quantia de l'assignació econòmica establerta en l'article 182 bis.1 serà en còmput anual de 291 euros.
2. La quantia de les assignacions establertes en l'article 182 bis.2 per als casos en què el fill o menor acollit a càrrec tingui la condició de discapacitat serà:
a) 1.000 euros quan el fill o menor acollit a càrrec tingui un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent .
b ) 4.390,80 euros quan el fill a càrrec sigui major de 18 anys i estigui afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 65 per cent .
c ) 6.586,80 euros quan el fill a càrrec sigui major de 18 anys , estigui afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 75 per cent i , com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals , necessiti el concurs d'una altra persona per realitzar els actes més essencials de la vida, com ara vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs .
3. La quantia de la prestació per naixement o adopció de fill establerta en l'article 186.1 , en supòsits de famílies nombroses, monoparentals i en els casos de mares discapacitades, serà de 1.000 euros .
4. Els límits d'ingressos per tenir dret a l'assignació econòmica per fill o menor acollit a càrrec, a què es refereixen els paràgrafs primer i segon de l'article 182.1.c ), queden fixats en 11.519,16 euros anuals i, si es tracta de famílies nombroses, en 17.337,05 euros, incrementant-se en 2.808,12 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, aquest inclòs.