Canvis en la regulació dels treballadors/es de la llar
21/01/2013
CANVIS EN LA REGULACIÓ DELS TREBALLADORS/ES DE LA LLAR
D'entre les múltiples i variades normes aprovades al acabar 2012, destaca la nova modificació en matèria d'empleats/des de la llar, col · lectiu que ha estat objecte de moltes i importantíssimes reformes en els últims dos anys.
L'última la trobem en el Reial decret llei 29/2012, de 28 de desembre, que ha introduït un parell de novetats importants per tal de millorar la gestió i la protecció social d'aquests treballadors.
Bases de cotització
Per començar, s'ha simplificat a la meitat, per al 2013, el sistema de trams de l'escala de cotització fixats per la Llei 27/2011, d'1 d'agost, que va integrar l'any passat als empleats/des de llar en el règim general de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial que regula les particularitats d'aquest col · lectiu.
Tot això a fi de simplificar i equilibrar les bases de cotització en aquest sistema especial, l'aplicació s'ha considerat excessivament complicada per a la gestió. L'objectiu d'aquesta reducció és també el de millorar de les prestacions futures d'aquest col · lectiu.
Tram - Retribució mensual incrementada amb la proporció de pagues extraordinàries € / mes - Base de cotització € / mes
1 er - Fins 172,05 - 147,86
2 on - Des de 172,06 fins a 268,80 - 244,82
3 er - Des de 268,81 fins a 365,60 - 341,40
4 rt - Des de 365,61 fins a 462,40 - 438,17
5 è - Des 462,41fins a 559,10 - 534,95
6 è - Des 559,11 fins a 655,90 - 631,73
7 è - Des 655,91 fins a 753,00 - 753,00
8 è - Des 753,01 - 790,65
El que no s'ha tocat és el tipus de cotització inicialment previst, que serà del 22'90%, sent el 19'05% a càrrec de l'ocupador i el 3'85% a càrrec de l'empleat. Per a la cotització per contingències professionals s'aplicarà el 1,10%, a càrrec exclusiu de l'ocupador.
Règim de responsabilitats
Però la novetat més important ha estat, sense cap dubte, la possibilitat de canviar el subjecte responsable en el compliment de les obligacions en matèria d'afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors, així com en la cotització. O el que és el mateix, es permetrà, sempre previ acord entre empresari i treballador, traslladar aquesta responsabilitat al treballador, com succeïa en el sistema anterior.
Això no es pot fer sempre, sinó, únicament, quan l'empleat tingui una jornada laboral inferior a 60 hores mensuals.
És a dir, si es treballa menys de 60 hores al mes per a una llar familiar (amb independència del nombre d'hores que es treballi per altres llars), es pot convenir amb aquest ocupador que sigui el treballador qui es faci càrrec de l' ingrés de les cotitzacions; i cal seguir parlant de l' ingrés, no del pagament, de les quotes, ja que el titular de la llar familiar seguirà corrent amb la despesa de la part que li correspongui, tant per contingències comuns com professionals, circumstància que haurà de detallar en el rebut de salari que es lliuri al treballador.
En qualsevol cas, les sol · licituds d'alta, baixa i variacions de dades hauran d'anar també signades pels seus ocupadors.
En aquests supòsits, durant les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, l'asseguradora a la qual li correspongui el pagament del respectiu subsidi, descomptarà d'aquest l' import de la totalitat de la cotització a la Seguretat Social que sigui procedent en aquestes situacions.
Aquesta possibilitat de traslladar la responsabilitat al treballador serà aplicable a partir l'1 d'abril de 2013 i tindrà efectes a partir del mes següent a què es comuniqui aquesta circumstància a la TGSS mitjançant un document signat per ambdues parts, corresponent des de llavors als empleats de llar el compliment de les referides obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació.
Com a contrapartida al trasllat d'aquesta obligació, l'empresari no podrà aplicar els beneficis en la cotització que són aplicables.
Elecció de Mútua
La norma també estableix què, en el cas que s'hagi arribat a l'acord que hem explicat en l'apartat anterior, els treballadors hauran de formalitzar la cobertura de les contingències professionals amb l' INSS o amb la Mútua de la seva elecció, llevat que els seus ocupadors ja tinguessin assegurades aquestes contingències respecte d'altres empleats inclosos en aquest sistema especial, en què la cobertura correspondria a l'asseguradora triada pel titular de la llar familiar.
És a dir, a menys que l'ocupador tingui al seu càrrec diversos treballadors de la llar i estigui assegurat en una mútua concreta, serà el treballador qui podrà triar Mútua.