Claus de la ja vigent reforma laboral 2012

Després de la publicació al Butlletí Oficial de l’Estat del passat 11 de febrer de 2012 de la Reforma Laboral mitjançant el RD-Llei 3/2012, aquesta ha estat convalidada pel Congrés des del passat 8 de març, sense modificacions, i essent el més destacat el que es resumeix a continuació.

MESURES PER AFAVORIR L' OCUPABILITAT DELS TREBALLADORS:

Contracte de treball "per a la formació i l'aprenentatge"

EDAT màxima: fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15% podran realitzar-se contractes per a la formació i l'aprenentatge amb treballadors menors de 30 anys

La DURADA màxima del contracte s'estableix en 3 anys. Mitjançant conveni col · lectiu podran establir-se diferents durades dins d’uns límits (mínim de 6 mesos i màxim de 3 anys).

Expiradala seva durada, el treballador podrà ser contractat novament amb aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa quan es tracti de DIFERENT activitat laboral o ocupació.

El treballadorpodrà rebre LA FORMACIÓ en la pròpia empresa quan es compleixin determinats requisits.
La norma estableix reduccions en les QUOTES a la Seguretat Social per la celebració de contractes per a la formació i l'aprenentatge i també per la transformació en indefinits de contractes per a la formació i l'aprenentatge.

Formació professional

Dret del treballador a la formació necessària per adaptar-se a les modificacions operades en el lloc de treball.
Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball acumulables per un període de fins a tres anys.

Subsistema formació professional per a l'ocupació: els centres i entitats de formació degudament acreditats participaran en el disseny i planificació del subsistema de formació professional per a l'ocupació. Creació d'un compte formació en què el inscriurà la formació rebuda pel treballador al llarg de la seva carrera professional.

S'avaluarà la conveniència de crear un xec formació destinat a finançar el dret individual a la formació dels treballadors.

Programade substitucióde treballadorsen formació per treballadors beneficiaris de prestacions per atur: es poden acollir a aquest programa totes les empreses, sigui quina sigui la mida de la seva plantilla

Empreses de Treball Temporal (ETT) – Agències de Col.locació:

S’autoritza a les ETT per actuar com agències de col.locció sempre que presentin una declaració responsable al Servei Públic d’ Ocupació competent.

MESURES PER AFAVORIR LA CREACIÓ D'OCUPACIÓ

Nou contracte de treball indefinit de suport a emprenedorsper a empreses que tinguin menys de 50 treballadors. A jornada completa i amb un període de prova d'1 any. S’ estableix una deducció fiscal de 3.000 € quan el primer contracte de treball concertat per l'empresa sigui amb un menor de 30 anys. També estableix deduccions fiscals per contractar desocupats beneficiaris de la prestació per desocupació quan es compleixin determinats requisits, a més d'establir-se bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social. Sempre amb el requisit de manteniment d'ocupació.

Contracte a temps parcial: possibilitat de realitzar hores extraordinàries, que també computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social.

Regulació del "treball a distància" (teletreball): aquell en que la prestació de l’activitat laboral es realitzi de forma preponderant al domicili del treballador o en el lloc lliurement elegit per aquest, alternativament al seu desenvolupament presencial en el lloc de treball de l’empresa, forma escrita, dret a la formació, a la retribució total, i amb adscripció a un centre.

Bonificació de quotes per transformació en indefinits de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació. Empreses que tinguin menys de 50 treballadors. 500 € / any. Dones: 700 € / any.


MESURES PER AFAVORIR LA FLEXIBILITAT INTERNA A LES EMPRESES

Classificació professional: s’ elimina el sistema de classificació de treballadors per "categories professionals" i es generalitza el sistema de grups professionals.

Distribució irregular de la jornada de treball: en defecte de pacte, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el 5% de la jornada de treball.

Mobilitat funcional: es precisen causes (tècniques o organitzatives) que possibilitin la mobilitat funcional per exercir funcions, tant superiors com inferiors, no corresponents al grup professional. L'empresari haurà de comunicar la seva decisió als representants dels treballadors.

Mobilitat geogràfica - trasllat: definició de les causes, que han de ser també econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. No paralització efectiva del trasllat si el treballador no hi està d’acord.

Modificacions substancials condicions de treball: s’inclou la modificació de la "quantia salarial". Nova definició de les causes. La diferència entre el caràcter col · lectiu o individual de la modificació substancial ve marcada pel llindar de nombre de treballadors afectats, independentment de la matèria. Redueix el termini de preavís de la modificació individual a 15 dies. Nous supòsits amb dret del treballador a rescindir el contracte i indemnització 20 dies.

Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzativa o de producció:
Es simplifiquen els tràmits i s’elimina l'autorització administrativa per a dur a terme la mesura. Règim transitori per als Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) en tramitació o resolts i amb vigència.

Mesures de suport a la suspensió i reducció de jornada: les empreses tindran dret a una bonificació del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes amb limitacions en la seva durada i complint determinats requisits.

Reposició del dret a la prestació per desocupació.

 

Negociació col ·lectiva

Desvinculació Salarial: s’amplien els supòsits en què l'empresa i els representants poden acordar la inaplicació del que preveu el conveni col · lectiu de sector o empresa previ període de consultes. Possibilitat de sotmetre la solució de les discrepàncies a la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col · lectius o els seus equivalents autonòmics

Prioritat dels Convenis Col.lectius d’Empresa: es reforça la prioritat aplicativa del conveni d'empresa independentment del que es pacti a nivell superior.

Vigència Conveni Col · lectiu: posa fi a la ultraactivitat indefinida o pròrroga automàtica dels convenis. Les parts han de negociar un nou conveni en el termini màxim de 2 anys. A partir d'aquesta data, llevat de pacte en contrari, el conveni ja no estarà vigent.

 

MESURES PER AFAVORIR L'EFICIÈNCIA DEL MERCAT I REDUIR LA DUALITAT LABORAL

Limitació encadenament de contractes temporals: a partir de l’1 de Gener de 2013 es recupera la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.

Nova regulació de l'acomiadament col · lectiu:s’ elimina l'autorització administrativa. Causes econòmiques: s'inclou la disminució persistent del nivell de vendes, que es produeix quan es constata una devallada durant 3 trimestres consecutius. Pla de recol · locació externa a través d'empreses de recol · locació autoritzades en els acomiadaments que afecten més de 50 treballadors.

Acomiadament objectiu: es modifica la redacció de l'acomiadament per falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques. L'acomiadament per faltes d'assistència al treball es podrà aplicar independentment de l'índex d'absentisme total de la plantilla, podent-se considerar la procedència de l'acomiadament per aquesta causa.

Acomiadament improcedent:

S’estableix una INDEMNITZACIÓ de 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de 24 mensualitats. Aquesta nova indemnització s'aplicarà als nous contractes, establint un règim transitori per als contractes subscrits abans de l'entrada en vigor de la reforma. La generalització de la indemnització de 33 dies comporta la derogació de la DA primera de la Llei 12/2001 que regula el contracte per al foment de la contractació indefinida amb indemnització per acomiadament improcedent de 33 dies.

Supressió de l’ "acomiadament exprés":la nova redacció del art.56.2 suprimeix la referència al reconeixement empresarial de l'acomiadament i oferiment i dipòsit de la indemnització al jutjat.

SALARIS DE TRAMITACIÓ: únicament es tindrà dret als salaris de tramitació quan s'opti per la readmissió. Excepció: els representants legals dels treballadors o delegats sindicals tenen dret als salaris de tramitació tant si opten per la indemnització com si opten per la readmissió.

FOGASA: el rescabalament a l'empresari pel FOGASA d'una part de la indemnització (8 dies) únicament s'aplicarà en els acomiadaments declarats procedents dels contractes de caràcter indefinit subscrits per empreses de menys de 25 treballadors.

Acomiadaments col · lectius que afecten treballadors de 50 o més anys en grans empreses amb beneficis: modifica els requisits previstos per a la seva aplicació i estableix les regles i el càlcul de l'aportació al Tresor.

Modificacions en la Llei 36/2011 de la Jurisdicció Social: adaptació a la supressió de l'autorització administrativa (competències, recursos). Es crea una nova modalitat processal per impugna la decisió empresarial d'acomiadament col · lectiu per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció o derivades de força major pels representants legals o sindicals dels treballadors. Dies hàbils agost per acomiadament col · lectiu (art.51 ET)

 

ALTRES MESURES:

Permís per lactància: es permet també per casos d’ adopció i acolliment, alhora que s’amplia als homes podent-lo exercir només per un dels pares si els dos treballen.

Reducció jornada per guarda legal: dret a una reducció de la jornada de treball diària, entre al menys una vuitena part de la jornada i un màxim de la meitat.

Gaudiment de vacances: quan es doni coincidència amb incapacitat temporal derivada d’ embaràs, part, lactància natural o permisos de maternitat i paternitat, es podran gaudir al acabar el període de suspensió i encara que hagi acabat l’any natural al que pertanyin.  I si el període de gaudi coincideix amb IT per altres contingències, es podrà també fer efectiu  després i sempre que no hagin passat 18 mesos des del final de l’any al que corresponguin.

Bonificacions en contractes vigents: Les bonificacions i reduccions en les quotes empresarials de la Seguretat Social que es gaudexin pels contractes celebrats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei (12 de febrer de 2012) es regiran per la normativa vigent en el moment de la seva celebració o, si s'escau, en el moment d'iniciar el gaudi de la bonificació o reducció.

Autònoms - Abonament de la prestació per desocupació en la modalitat de pagament únic: els beneficiaris que siguin homes joves fins a 30 anys d'edat o dones joves fins a 35 anys i iniciïn la seva activitat com a treballadors autònoms podran capitalitzar el 100% de la prestació (abans 80 %).

Aplicació de l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el sector públic.

Normes aplicables a les entitats de crèdit: limitació a les indemnitzacions per finalització del contracte. Extinció del contracte de persones que exerceixin càrrecs d'administració o direcció en una entitat de crèdit per raó d'imposició de sancions. Es concreten els supòsits en què pot suspendre el contracte.

Especialitats en els contractes mercantils i d'alta direcció del sector públic estatal: límits a la indemnització per extinció. Classificació de les retribucions. Control de legalitat de les contractacions.
 

DEROGACIONS:  Desapareix des de 12 de febrer de 2012 la bonificació per reincorporació efectiva dona al treball en els 2 anys següent al permís maternitat. – Disposició Derogatòria única.1 f) Llei 43/2006