Novetats en contractació laboral

Publicat el dia 30 d'agost de 2011 al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial Decret-Llei amb el qual el Govern aprova diferents mesures laborals aprovades en l'últim Consell de Ministres per lluitar contra l'atur, avui entra en vigor aquesta nova normativa tan polèmica que ha generat importants crítiques dures de sindicats, empresaris i associacions d'autònoms.

El decret suspèn durant dos anys la regla que obligava els empresaris a fer fixos als treballadors que encadenen, durant 24 mesos, dos o més contractes temporals. El govern defensa aquesta mesura amb l'argument que "és preferible un contractat temporal que un aturat", els sindicats denuncien que aquesta mesura farà més precari l'ocupació.

Nou contracte per a la formació
Passa a anomenar-se "contracte per a la formació i l'aprenentatge" i pateix diversos canvis.

• A partir d'ara, es podrà signar amb majors de 16 i menors de 25 anys (abans, el límit d'edat estava en els 21). A més, amb caràcter excepcional i durant 2 anys, es podrà signar amb menors de 30 anys.
• La seva durada mínima s'incrementa: abans era de 6 mesos, i ara és d'un any.
• La seva durada màxima serà, en condicions generals, de dos anys, encara que podrà ser de tres quan se celebri amb treballadors sense graduat en ESO A més, la formació que es doni a aquests treballadors els ha de servir per obtenir aquest títol.
• El temps de treball efectiu no podrà superar el 75%, i la resta haurà de ser formació. Abans, el temps de treball efectiu podia arribar al 85%.
• La retribució mínima podrà ser igual a la proporció del salari mínim interprofessional que es correspongui amb el temps de treball efectiu. És a dir, si el temps de treball efectiu és del 75%, el salari mínim que es pot percebre és de 481,05 euros al mes (el 75% del salari mínim interprofessional).

Ajuts per a empresaris
• Els empresaris que facin contractes per a la formació a aturats majors de 20 anys tindran dret, durant tota la vigència del contracte, a una reducció en les quotes a la Seguretat Social del 100% (75% si l'empresa té una plantilla de més de 250 treballadors). A més, si transformen aquests contractes en indefinits, tindran dret a una reducció en les quotes durant 3 anys de 1.500 euros a l'any (1.800 si les transformacions són a dones). Ambdues reduccions s'aplicaran només si l'empresa augmenta la plantilla com a resultat d'aquestes contractacions.
• Es prorroga fins a finals de 2012 la possibilitat que tenen els empresaris de convertir contractes temporals en contractes de foment per a la contractació indefinida (FCI), que és un contracte fix però amb una indemnització per acomiadament més barata.
• Es prorroga fins a finals de 2013 la possibilitat que fins a 8 dies dels costos de l'acomiadament per treballador fix siguin a càrrec del Fons de Garantia Salarial, en comptes de que els paguin els empresaris. Això sí, per als contractes realitzats a partir de 2012 es pagarà només en cas que els acomiadaments no siguin improcedents.
Fons de capitalització
Es retarda fins al 2013 el debat sobre la conveniència d'aprovar un fons de capitalització per als treballadors, mantingut al llarg de tota la seva vida laboral, i que pot ser utilitzat en cas d'acomiadament, mobilitat geogràfica, formació o per augmentar la jubilació. Aquest fons, també conegut com "fons austríac", havia de ser posat en marxa a principis de 2012, però després que un grup d'experts dictaminés que no hi havia recursos suficients per al seu funcionament el govern s'ha decidit a posposar la seva elaboració.

Ajuda de 400 euros
Es prorroga 6 mesos més el programa PREPARA, que inclou ajudes de 400 euros al mes per als aturats que no tinguin prestació o subsidi.